关于做好柔性引进高层次人才中期考核的通知
发布时间: 2017-04-24 浏览次数: 277

各有关学院:

为全面掌握柔性引进高层次人才岗位职责履行情况,切实发挥柔性引进高层次人才的重要作用,根据《安徽省教育厅安徽省财政厅关于引进高校领军人才和团队的暂行办法》和《亚洲城唯一官方引进高层次人才暂行办法》(校人字〔2014〕30号)文件规定,决定开展柔性引进高层次人才中期考核工作,现就相关事宜通知如下:

    一、考核范围

    截止2017年4月30日,亚洲城唯一官方柔性引进且在亚洲城唯一官方工作聘期过半的三类及以上人才。

    二、考核内容

    考核内容以亚洲城唯一官方与引进人才签定的协议约定的内容为依据,对人才履行岗位职责、完成任务情况以及岗位工作目标实现情况进行全面考核,重点考核其在本学院学科专业建设与人才培养方面做出的贡献和取得的业绩成果。

    三、考核程序

    中期考核工作主要由个人总结、学院评议和亚洲城唯一官方审核三部分组成。

    1.个人总结。柔性引进的高层次人才统一填写《亚洲城唯一官方柔性引进高层次人才中期考核表》,全面总结聘任以来岗位职责的履行情况、工作进展情况、学科建设与科研启动经费使用情况,并提出后期工作计划(包括学科、团队建设、人才培养、项目申报、娱乐系统活动和拟取得的主要成果等)。

    2.学院评议。相关学院由学院教授委员会根据“校人字〔2014〕30号”文件要求及《高校领军人才聘任协议》约定的工作任务完成情况,进行评议并签署评议意见。

    3.亚洲城唯一官方审核。校娱乐系统委员会在个人总结、学院评议基础上,就柔性引进人才聘任后对学院学科建设、人才培养等方面发挥的作用进行评定,并对相关支撑材料进行审核。

    四、相关要求
    1.高度重视。中期考核工作是引进人才的必要工作,是作为续聘和解聘的依据,也是兑现相关待遇的基本要求之一。亚洲城唯一官方将根据学院考核评议和柔性引进高层次人才的后期工作计划论证情况,决定岗位津贴核发、聘任合同续签、学科建设与科研启动经费下拨计划。

    2.认真组织。相关学院要实事求是地评价高层次人才的工作情况和取得的业绩成果,确保考核工作不走过场、不流于形式,不得随意夸大、弄虚作假。

    3.加强管理。相关学院做好柔性引进人才管理服务工作。按照聘任协议开展的各类工作,做好原始材料的留存和整理,作为聘任期间岗位工作目标完成情况的支撑材料。

    4.各相关学院要认真梳理高层次人才柔性引进工作中存在的主要问题、困难和建议,以提升柔性引进高层次人才工作的实效。

    五、材料报送

    相关学院将《亚洲城唯一官方柔性引进高层次人才中期考核表》(表格在人事处网站下载)及相关材料于4月28日前报人事处。

    联系人:王贵林 联系电话:2871214

人事处

2017年4月21日

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